ご利用規約

おきジョブの利用規約です。必ずご一読ください。

第1条(ユーザー規約)

  1. 本規約はFPコンサルタント不動産株式会社(以下当社といいます)が提供するネットワーク上での人材・求人情報提供サービス「おきジョブ」を利用するユーザーに適用します。
  2. 当社が「おきジョブ」のオンラインを通じ随時ユーザーに対して発表する諸規定・説明は本規約の一部を構成するものとし、ユーザーはこれを承諾します。
  3. 当社はユーザーの了承を得ることなく本規約を随時変更することができるものとしユーザーはこれを承諾します。
  4. 前項変更については、「おきジョブ」上に1ヶ月表示した時点で、全てのユーザーが了承したものとみなします。

第2条 (ユーザーの義務)

  1. ユーザーは、自己のID(メールアドレス)及びこれに対応するパスワードの使用及び管理について一切の責任を持つものとします。
  2. 当社はユーザーのID及びこれに対応するパスワードが他の第三者に使用されたことによって当該ユーザーが被る損害については、当該ユーザーの故意過失の有無に拘わらず一切の責任をも負いません。ユーザーは自己の設定したパスワードを失念した場合は直ちにFPコンサルタント不動産に申し出るものとし、FPコンサルタント不動産の指示に従うものとします。又、当該ID及びこれに対応するパスワードによりなされた「おきジョブ」の利用は当該ユーザーによりなされたものとみなし、当該ユーザーはその一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーは、当社が承認した場合を除き、「おきジョブ」を使用して営業活動、営利を目的とした利用及びその準備を目的とした利用をすることができません。
  4. 不特定多数のユーザーに対して電子メールを送りそれを読むこと或はアンケートに答えること等を強要する行為は、送信法人・表記法人に営利の目的があると否とを問わず、これを営業行為とみなし、禁止します。また、登録する情報は求人・求職以外の目的で利用できないこととします。
  5. ユーザーは、前項に反する行為を第三者にさせることはできません。
  6. ユーザーは、アカウントを第三者に譲渡・レンタルすることはできません。

第3条(禁止事項)

  1. 公序良俗に反する行為
  2. 犯罪的行為に結びつく行為
  3. 他のユーザー又は第三者の財産権、プライバシー権、人格権等を侵害する行為
  4. その他、法律に反する行為
  5. 選挙の事前運動、選挙運動又はこれらに類似する行為及び公職選挙法に抵触する行為
  6. 「おきジョブ」の運営を妨げ、或は当社の信頼を毀損するような行為

第4条(「おきジョブ」の申込み・利用料)

  1. 「おきジョブ」は完全無料で利用できるWeb求人情報サービスとします。

第5条(免責)

  1. 当社は別途定める一定期間内にユーザーが求人広告を行なった形跡が認められないと判断した場合、当該ユーザーの承諾を得ることなく当該アカウントを使用停止とすることがあり、ユーザーは予めその旨を承諾します。
  2. 「おきジョブ」の原因により、ユーザー側にどのような損害が発生したとしても、当社は一切責任を負いません。例えば、システムの脆弱性により、登録データの漏洩等が生じた際にも、一切責任を負いません。
  3. 登録情報は、当社が著作権を有するものとし、基本的に「おきジョブ」上や他のサイト・媒体で公開されます。公開を前提としているため、個人情報を登録されると、そのまま公開されます。ユーザーは、公開された情報は、検索エンジン等に表示され、弊社サイトにて削除後も、キャッシュ等で長期間表示されることがあることを了承するものとする。他のサイトに引用掲載された場合は、他のサイトの管理方法によるものとなり、これらの点につき、弊社では一切の責任を負いません。
  4. 当サイトの趣旨は、採用を保証するものではありません。

第6条(運営・メンテナンス)

  1. ユーザーが「おきジョブ」に登録した情報及び文章等が当社が各サービス毎に定める所定の期間又は量を超えた場合、当社はユーザーに事前に通知することなく削除することがあります。当社は「おきジョブ」の運営及び保守管理上の必要から、ユーザーに事前に通知することなく、ユーザーが「おきジョブ」に登録した情報及び文章等を変更・削除することがあります。
  2. 当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、「おきジョブ」の内容を変更することがありユーザーはこれを承諾します。
  3. 「おきジョブ」の内容は、当社がその時点で提供可能なものとします。当社は提供する情報、ユーザーが登録する文章等について、その完全性、正確性、適用性、有用性等いかなる保証をも行いません。スカウトメールの到着・返信の有無について、いかなる保証をも行いません
  4. 当社は以下の何れかが起こった場合には、ユーザーに事前に通知することなく、一時的に「おきジョブ」を中断することがあります。

    (1)「おきジョブ」のシステムの保守を定期的に又は緊急に行う場合
    (2)火災、停電等により「おきジョブ」の提供ができなくなった場合
    (3)地震、噴火、洪水、津波等の天災により「おきジョブ」の提供ができなくなった場合
    (4)戦争、動乱、暴動、騒乱、労働争議等により「おきジョブ」の提供ができなくなった場合
    (5)その他、運用上或は技術上当社が「おきジョブ」の一時的な中断が必要と判断した場合

  5. 当社は、前項各号の場合以外の事由により「おきジョブ」の提供の遅延又は中断等が発生したとしても、これに起因するユーザー又は他の第三者が被った損害について一切の責任をも負わないものとします。
  6. ユーザーが登録した求人情報等の内容を不適当と当社が判断した場合、当社は当該ユーザーに事前に何ら通知することなく、当該登録情報等を削除することがあります。

第7条(「おきジョブ」の提供の中止)

  1. 当社は3ヶ月の予告期間を以ってユーザーに通知の上、「おきジョブ」の提供を中止することができます。
  2. 前項通知は「おきジョブ」のオンライン上に3ヶ月表示した時点で全てのユーザーが了承したものとみなします。

第8条 (使用禁止処分等)

  1. ユーザーが、以下の何れかの項目に該当する場合、当社は当該ユーザーに事前に何等通知又は催告することなく、使用禁止処分とし、又はIDの使用を禁止することができるものとします。

    (1)登録時に虚偽の申告をした場合
    (2)入力されている情報の改竄を行った場合
    (3)ID又はパスワードを不正に使用した場合
    (4)「おきジョブ」の運営を妨害した場合
    (5)ユーザーに対する破産の申立があった場合又はユーザーが準禁治産宣告若しく禁治産宣告を受けた場合
    (6)本規約の何れかに違反した場合
    (7)当社の名誉を著しく毀損した場合
    (8)その他当社がユーザーとして不適当と判断した場合

  2. 前項の場合、ユーザーは当該時点で発生している債務等当社に対して負担する債務の一切を一括して履行し清算するものとします。

第9条(登録情報・ユーザー情報)

当社は、ユーザーの情報を、サービスの提供以外の目的のために利用しないとともに、第三者に開示、提供しないものとします。但し、以下の場合はこの限りではありません。

  1. 当社の運営・関係するサイトに登録情報を掲載・提供する場合、ユーザーに対し、当社、または当社の業務提携先等の広告宣伝のための電子メール等を送付する場合
  2. 当社がサービスのために必要と判断した会社に対し、情報提供する場合
  3. ユーザーから会社情報の利用に関する同意を求めるための電子メールを送付する場合
  4. その他ユーザーの同意を得た場合

第10条 (専属的合意管轄裁判所)

ユーザーと当社の間で訴訟の必要が生じた場合、那覇地方裁判所をユーザーと当社の第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2018/11/01 制定